퇴직금 지급기준과 기한, 계산하는 방법을 3분안에 파악하기 쉽게 설명드려보겠습니다.
이제 평생직장의 개념은 찾아보기 힘든 세상이 되었습니다. 그만큼, 이직과 퇴사가 잦아졌다는 뜻이겠지요? 그런데, 간혹 내가 퇴직금 지급 대상임에도 모르고 그냥 넘어가는 경우가 많습니다.
특히, 중소, 소기업에서는 이런 일들이 많다고 합니다. 대표도 잘 몰라서 유야무야 넘어가는 경우가 있고, 퇴직금을 달라고 하면 감정적인 부분에 호소해서 안 주려고 하는 경우도 빈번하게 발생합니다.
지금까지 애매하게 생각했던 퇴직금에 대해 지급기준과, 계산방법에 대해 보기 쉽게 설명드려보겠습니다. 곧 퇴사를 앞둔 분이라면 끝까지 글을 읽어주세요!
퇴직금이란?
퇴직금은 근로자가 회사를 그만 두었을 때 회사로부터 받는 급여를 의미합니다.
우리나라 법에 따르면, ‘근로자퇴직급여 보장법’으로 근로자가 퇴직금을 받을 수 있게 보장 되어있습니다.
퇴직금 지급기준 한 눈에 살펴보기
퇴직금 지급기준에 대해 아래 목록으로 보기 쉽게 정리 해보았습니다.
정규직과 계약직 모두 해당하는 내용이니 확인해주시기 바랍니다.
- 계속 근로기간이 1년이상 + 4주 평균 1주일 15시간 이상인 근무 요건을 충족한 사람이라면 누구나 받을 수 있습니다.
- 정규직, 계약직 여부와 관계없이 1번에 해당하는 사람이 사업장에 있다면 고용주는 그 인원에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다. (5인 이하 사업장 포함)
- 단, 친족으로만 이루어진 사업장은 예외가 될 수 있습니다.
퇴직금 지급기한
근로자가 퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
(근로자퇴직급여 보장법 제9조)
퇴직금 계산방법
퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
- 퇴직금 = 1일 평균 임금× 30일× (총 재직일수 / 365)
하지만, 이렇게 계산 식을 보여드리면 복잡하고 어려우니 조금 더 쉽게 계산할 수 있는 곳을 소개해드리겠습니다.
노동 OK 사이트에서 퇴직금을 쉽게 계산할 수 있는 기능이 있습니다.
이곳에서 재직일수, 기본급, 기타수당, 상여금 등을 입력 후 퇴직금 계산을 누르면
내 퇴직금이 어느정도 나올지 계산이 됩니다.
1. 노동 OK 사이트에 접속해서 평균임금, 재직일수를 입력합니다.
2. 빈칸 입력 후 평균임금 계산 , 퇴직금 계산 버튼을 누르면 계산완료!
보통, 어느 정도 체계가 갖춰진 곳은 직원의 퇴직금을 보상하는 것까지 회사 규정에 반드시 있기 크게 걱정 안 하셔도 됩니다.
다만, 소기업 및 5인 이하의 신규 사업장의 경우 이런 체계가 잘 구축되지 않고 대표도 모르는 내용일 수 있으니 꼭! 알아두셔서 퇴직금을 수령하시기 바랍니다.
퇴직금을 주지 않는다면?
본인이 퇴직금을 받아야 하는 입장인데 회사에서 이런저런 핑계를 대며, 지급을 거절하거나 미루면
99% 해결되는 방법이 있습니다.
법적으로 퇴직금은 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 물론 합의를 통해 기한을 늦춰줄 순 있지만, 모르쇠의 태도를 보인다면 노동지청에 신고를 하거나 진정을 넣으면 됩니다.
직접 방문해서 신고하는 것과 인터넷으로 신고하는 방법이 있습니다.
아래를 참고해주시면 됩니다.
- 방문진정 : 사업장을 관할하는 지방 고용 노동청에 방문하여 신고
- 인터넷 진정 : 고용노동부 홈페이지 → 왼쪽상단 민원신청 → 임금체불 진정
임금 체불 관련 신고를 할 때, 체불에 대한 증빙 자료와 퇴직금을 받지 못한 사람이 여러 명일 경우 연명부를 작성해서 함께 첨부해주면 업무 처리가 수월할 수 있습니다.
보통, 퇴직금을 주지 않겠다고 하는 고용주에게 고용노동부 신고라는 이야기만 꺼내도 처리되는 경우가 많습니다. 그 이유는 법적으로 얽힐 경우 아래와 같이 고용주가 더 불리하기 때문입니다.
- 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
- 14일 이내에 퇴직 급여액의 전부 또는 일부를 지급하지 않은 경우, 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자 지급
이상으로 퇴직금 지급기준, 계산 방법, 지급기한에 대해 알아보았습니다. 이직, 또는 퇴직을 희망하시는 분들은 이번 내용을 자세히 읽어보시고 반드시 권리를 찾으시길 바랍니다. 도움이 되셨길 바라면 포스팅 마무리하겠습니다.
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